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Consultant Organisationsentwicklung und Change Management (m/w/d oder für uns ganz einfach: Menschen)

Berlin Consulting ist eine teamgeführte Beratung mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Prozessoptimierung, Systemauswahl und -einführung und auf dem Projektmanagement. Wir suchen Verstärkung, schwerpunktmäßig für den Bereich Organisationsentwicklung.

 

Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen

 

Sie unterstützen unsere Kunden bei der Veränderung ihrer Organisation:

  • Sie planen, begleiten und steuern komplexe Kundenprojekte – von der Zieldefinition bis zur erfolgreichen Realisierung von Reorganisationen
  • Sie entwickeln gemeinsam mit Kunden neue Organisationsdesigns in agilen Workshops unter Verwendung unserer Orgazign-Methode
  • Sie optimieren Aufbauorganisationen, Prozesse und Arbeitsmethoden
  • Sie teilen Ihr Wissen mit den Kunden und befähigen diese durch Trainings und geeignete Methoden
  • Sie konzipieren Change-Programme und setzen diese um
  • Sie übernehmen eigenständig Projektakquisen, führen Briefinggespräche und entwickeln zielführende Konzepte

 

Hiervon sollten Sie möglichst viel mitbringen

 

Wir suchen Menschen, die mit Überzeugung und Freude Beratende sind. Menschen, die Sinn in ihrer Arbeit finden und neue Themen erkunden möchten. Ausgeprägt neugierige Menschen, die Abwechslung nicht nur mögen, sondern sie suchen. Außerdem verfügen Sie über die folgenden Qualifikationen und Eigenschaften:

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung als Unternehmensberater*in
  • Erfahrung in Change-Management-Projekten, in der Organisationsentwicklung und der (digitalen) Transformation von Organisationen
  • Eine agile Haltung und sicherer Umgang mit agilen Arbeitsweisen und etablierten wie auch innovativen Methoden und Organisationsformen
  • Zertifizierungen in den genannten Bereichen sind ein Plus
  • Ausgeprägte Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Handeln
  • Vorausschauendes, gut strukturiertes und vernetztes Denken
  • Sie mögen es, komplexe Zusammenhänge und Informationen überzeugend und verständlich aufzubereiten und vorzustellen
  • Empathie in der Zusammenarbeit mit Einzelpersonen und mit Gruppen
  • Sie sind Teamplayer, verfügen über Humor und ein souveränes Auftreten

 

Das ist unsere Idee von Zusammenarbeit

 

Berlin Consulting ist eine teamgeführte Unternehmensberatung. Inspiriert von Frederic Lalouxs Werk „Reinventing Organizations“ haben wir diese Organisationsform aus der Überzeugung heraus gewählt, unsere Kunden so am besten unterstützen zu können. Und, weil uns die Arbeit als Team am meisten Spaß macht. „Teamgeführt“ heißt für uns, dass wir alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam treffen. Dies umfasst Fragen von der strategischen Ausrichtung über unsere Prozesse bis hin zu den Gehältern. Es gibt keine Machthierarchie und damit auch keine Machtspielchen, sondern wir agieren in sinnvollen Rollen nach dem Prinzip der akzeptierten Verantwortung. In monatlichen Meetings entscheiden wir gemeinsam über Weichenstellungen und unterstützen uns durch kollegiale Beratung bei der Projektarbeit. Es gibt keine Urlaubsanträge und keine Abgabe der eigenen Verantwortung an andere. Stattdessen arbeiten alle in hoher Eigenverantwortung bei und mit ihren Kunden und entscheiden selbst, wie sie dort vorgehen.

 

Bei Berlin Consulting gibt es keine Mitarbeiter-Jahresgespräche. Stattdessen setzen wir auf ein inspirierendes Jahresmeeting, beständiges Feedback im Team und Transparenz. Wir streben eine große Offenheit im Team an, dies beinhaltet auch Hinweise auf Verbesserungspotenziale – egal, in welchem Bereich.

 

Wir sind ein junges Unternehmen mit erfahrenen Beratern, die teilweise seit über 20 Jahren im Geschäft sind. Unsere Vision ist es, die Welt der Wirtschaft zu inspirieren – mit unserer einzigartigen Kultur, unseren Berlin-Consulting-Methoden und unseren individuellen Beratungslösungen.

 

Unsere Projekte und Methoden

 

Unsere Kunden sind Unternehmen jeder Größe aus vielen unterschiedlichen Branchen. Mit Orgazign setzen wir eine innovative und vielfach bewährte Methode zur Reorganisation ein, die von unserem Gründer, Marco Olavarria, entwickelt wurde. Orgazign ist als Fachbuch veröffentlicht und wird in vielen Organisationen im deutschsprachigen Bereich und darüber hinaus eingesetzt. Wir lieben es, unser Wissen zu teilen und interessierten Organisationsentwicklern und Unternehmen in Seminaren und Webinaren Orgazign beizubringen.

 

So ist es uns gelungen, Großkonzerne, Startups, Verbände und Behörden als Kunden zu gewinnen, die wir bei der Entwicklung ihrer Organisation unterstützen dürfen. Unsere Projekte sind vielfältig: Zum Beispiel die organisatorische Verankerung einer Wachstumsstrategie, konsequente Agilisierung, Zentralisierung oder Dezentralisierung und Veränderung im Großen wie im Kleinen.

Bitte bewerben Sie sich

 

Finden Sie unsere Themen und unsere Art zu arbeiten spannend und denken Sie, dass Sie zu uns passen? Dann würden wir uns freuen, Sie kennen zu lernen. Bitte mailen Sie in einem ersten Schritt Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns wissen,

…wer Sie sind. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und/oder beschreiben Sie sich kurz (Name, Alter, beruflicher und privater Hintergrund). Gern können Sie uns auch mitteilen, wo im Netz wir uns ein Bild von Ihrem Werdegang machen können.
…wie Ihre Freunde Sie beschreiben würden. Welche Charaktereigenschaften werden Ihnen gespiegelt?
…worin Sie richtig gut sind. Und was so gar nicht Ihr Ding ist.
…was Sie an der Beratung interessiert und
…warum Sie in einem teamgeführten Unternehmen arbeiten möchten und womit Sie das Team von Berlin Consulting bereichern können.

 

Bitte schicken Sie Ihre Mail an sabine.olavarria@berlin­-consulting.de

 

Ein Hinweis zum Schutz Ihrer Daten: Wenn Sie uns Ihre Bewerbung per Mail schicken, speichern wir Ihre Unterlagen für sechs Monate, bevor wir sie löschen. Hier finden Sie unsere Datenschutzhinweise.

Werde Teil eines tollen Teams, das sich auf den Weg gemacht hat, um anders zusammenzuarbeiten als wir das bisher kannten. Was wir anders machen? Kurz gesagt ist hier jeder ein Manager. Im positivsten Sinne. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung für- und miteinander. Wir leben den Change, den wir unseren Kunden empfehlen. Das ist manchmal auch anstrengend. Aber niemand von uns will es anders.

Werde Teil unseres Teams

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