Orgazign – So funktioniert die Methode

Mit Orgazign entwickeln Sie eine Struktur für Ihre Organisation, einzelne Bereiche oder Teams, in der alle Mitarbeitenden gern und erfolgreich arbeiten. Mit unserer innovativen und bewährten Methode erwecken wir mit Ihnen Schritt für Schritt das bestmögliche Organisationsmodell zum Leben.

Orgazign ist die erste Methode, die alle relevanten Aspekte einer Reorganisation berücksichtigt und unterstützt. So schaffen Sie eine nie dagewesene Passung zwischen Herausforderungen, Leitlinien, Kommunikationsstrukturen und Entscheidungsprozessen, bis hin zur Raumplanung. Und das nicht in einem monatelangen Projekt, sondern innerhalb weniger Wochen.

Organisationsdesign entlang von drei Canvases

Im Mittelpunkt der Methode Orgazign stehen drei Planungsvorlagen, die Canvases. Mit ihnen behalten Sie als Anwender oder Anwenderin die wesentlichen Faktoren für die Erarbeitung ihres Organisationsdesigns immer im Blick. Sie können bequem mit dem ganzen Team an diesen großen Plakaten arbeiten:

1. Zunächst klären Sie die organisatorischen Herausforderungen und wichtige Leitlinien mit dem Organisational Challenges Canvas.
2. Dann entwickeln Sie gemeinsam die Grundstruktur Ihres Modells für eine optimale Kommunikation zwischen den Bereichen und funktionale Entscheidungsprozesse im Organisational Model Canvas.
3. Schließlich optimieren Sie im Organisational Design Canvas die Ziel-, Anreiz- und Regelsysteme und führen eine Raumplanung durch.

Organizational Challenges Canvas: Zukunftsanforderungen und Herausforderungen identifizieren

Richten Sie den Blick auf die wichtigsten Outputs Ihrer Organisation und die hierfür erforderlichen Leistungsprozesse. Identifizieren Sie die Probleme und Verbesserungspotenziale und sorgen Sie so für Klarheit, welche Veränderungen am Organisationsdesign notwendig sind und welche Leitlinien dorthin führen.

Organizational Model Canvas: Organisationsmodelle entwickeln und verfeinern

Prüfen Sie, entlang welcher Designkriterien Sie eine neue, verbesserte Organisation entwickeln können. Modellieren Sie, welche Entscheidungen zukünftig wie getroffen werden. Und entwickeln Sie verschiedene Organisationsmodelle, indem Sie Verantwortungsbereiche definieren und die resultierenden Kommunikationsflüsse sichtbar machen.

Organizational Design Canvas – Organisationsmodell in den Raum überführen

Prüfen und optimieren Sie die Anreiz- und Regelungssysteme. Und überführen Sie Ihr neues Design in die verfügbaren Räume. Optimieren Sie die Arbeitsraumgestaltung, so dass die bestmöglichen Arbeitsbedingungen entstehen und die Kommunikationsströme zwischen Teams, Abteilungen und Bereichen bestmöglich unterstützt werden.